Vakantiedagen berekenen in België, met gewone en aanvullende vakantie uit elkaar gehouden
In België is “hoeveel vakantiedagen heb ik?” zelden een simpele teller. Je gewone vakantie hangt af van je prestaties in het vorige jaar, terwijl aanvullende vakantie pas speelt als je dit jaar startte, hervatte of je regime verhoogde. Daarom toont deze pagina beide lagen apart in plaats van alles op één hoop te gooien.
Belgische schatting
Bereken je gewone en aanvullende vakantiedagen
Deze checker splitst bewust de twee Belgische logica's uit elkaar: gewone vakantie op basis van het vakantiedienstjaar en aanvullende vakantie voor wie dit jaar start, hervat of zijn arbeidsregime verhoogt.
- Gewone vakantie blijft beperkt tot maximaal 4 weken in je huidige arbeidsstelsel.
- Aanvullende vakantie begint pas na een aanloopperiode van 3 maanden of 90 kalenderdagen en blijft een recht, geen verplichting.
Resultaat
20 dagen
Gewone wettelijke vakantie
20 dagen
Op basis van 12 maanden in het vakantiedienstjaar en je huidige regime van 5 dagen per week.
Maximum per volledig jaar
20 dagen
Dat zijn 4 weken in je huidige arbeidsstelsel.
Gewone vakantie in weken
4
Pro rata van vorig jaar, niet automatisch 4 weken.
Mogelijke aanvullende vakantie
Nog niet vrij
Alleen relevant als je dit jaar startte, hervatte of je regime verhoogde.
Aanvullende vakantie is hier niet actief.
Laat de gewone berekening staan als je gewoon wilt weten hoeveel wettelijke vakantie uit vorig jaar in je huidige arbeidsstelsel terechtkomt.
Hoe we rekenen
Gewone vakantie: 4 weken × huidige werkdagen per week × maanden gewerkt vorig jaar / 12.
Aanvullende vakantie: pas na 3 maanden activiteit en alleen als je dit jaar start, hervat of je arbeidsregime verhoogde. We schatten de mogelijke extra ruimte als het verschil tussen 4 weken op basis van je prestaties dit jaar en je gewone vakantie uit vorig jaar.
Gebruik je pakketcheck als voorbereiding op een betere jobwissel
Vakantiedagen en vakantiegeld zijn vaak precies de punten waarop kandidaten hun huidige voorwaarden vergelijken met een volgende stap. Werk daarna je cv bij voordat je reageert.
Waarom deze Belgische versie niet op de Nederlandse tool lijkt
De Nederlandse route draait vaak om vakantie-uren op basis van contracturen. In België werkt de logica anders: gewone vakantie vertrekt uit het vakantiedienstjaar en aanvullende vakantie komt pas later in beeld als apart recht. Daarom zou een simpele kopie van de NL-tool hier inhoudelijk fout zijn.
Deze BE-pagina kiest daarom voor twee duidelijke vragen: wat levert vorig jaar je aan gewone vakantie op, en geeft dit jaar eventueel ruimte voor aanvullende vakantie? Die structuur is trager om te bouwen, maar veel eerlijker voor de bezoeker.
De gewone regel: maximaal 4 weken in je huidige regime
Volgens het Belgische socialezekerheidsportaal heeft een bediende recht op maximaal 4 weken vakantie per jaar in het arbeidsstelsel dat geldt op het moment waarop de vakantiedagen worden opgenomen. Daarom kan dezelfde werknemer in een ander regime op een ander aantal dagen uitkomen, terwijl de logica van 4 weken gelijk blijft.
Voor gewone vakantie kijkt de werkgever naar de prestaties van het vakantiedienstjaar, dus het kalenderjaar dat voorafgaat aan het jaar waarin je je vakantie neemt. Dat is precies waarom deze checker naar vorig jaar vraagt in plaats van alleen naar je huidige contract.
De aanvullende regel: eerst 90 dagen, daarna pas extra ruimte
Aanvullende vakantie is geen algemene bonus. Ze is bedoeld voor wie dit jaar een activiteit start, hervat of zijn arbeidsregime verhoogt en daardoor nog geen volledige gewone vakantie heeft. Daarvoor geldt eerst een aanloopperiode van 3 maanden of 90 kalenderdagen.
De aanvullende vakantie blijft bovendien een recht en geen verplichting. Ze kan pas worden opgenomen nadat de gewone vakantiedagen opgebruikt zijn. Daarom toont de checker de aanvullende teller apart en niet als automatisch vrij saldo.
Wanneer je beter naar de officiële route gaat
Gebruik deze pagina niet als je arbeider bent, in de publieke sector werkt of vooral sectorale extra verlofdagen wilt kennen. Daarvoor spelen vakantiefondsen, cao's of werkgever-specifieke regels mee die deze publieke checker bewust niet probeert te raden.
Voor de echte berekening of bevestiging zijn Sociale Zekerheid en de RJV de juiste eindpunten.